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提升个人价值 布局职场生涯
2017年12月20日00:00   浏览:389次  
    说起价值一词也许并不陌生,对于职场人来讲更是深有体会。每个人在每个人心目中位置不同,每个个体在组织中认可度也不一样。认可度就是价值取向,所在的位置决定了一个人的价值。无论你是学生、还是职员,不管你是领导还是被领导。价值和我们每个人息息相关,他就是你的影子和你形影不离,对你不离不弃。提升价值才能拥有资源,获取更多的机会赢得先机。
一、认清自我
    在企业中你是谁不重要,关键点是你的领导觉得你是谁很重要。此话听起来有些消极和偏激,其实现实中你认真分析分析是有一定道理的。企业是以营利为目的的组织,企业核心就是赚钱。每个人在企业组织里扮演着不同的角色,每个角色演绎着不同画面的内容。这些不同画面的内容,汇聚到一起就是一副集生产、财务、行政、人力、营销的运营图。岗位的不同决定了每个人薪酬的不同,薪酬的不同代表了你在公司领导的认可度不同。简单的理解就是每个人对企业老板价值不一样,有的人老板认为价值大,有的人老板认为价值小。价值大的薪酬一定会高,价值小的薪酬肯定会少,这一点毋庸置疑。这种价值不是你自己说的,也不是大家说的,你自己说和大家说你很有价值,这完全等于零毫无意义。企业组织中只有关键人认可你,你才有价值,你才有地位和权力。一个人在企业中已经被“上纲上线”被戴着有色眼镜的领导“准确定位”,若要重新获得认可是特别难的事情。
二、选择大于努力
    传统的意识中我们总认为只要努力就能成功,只要付出就有回报。而对这种获取的成功和回报究竟有没有意义,有没有价值从没认真分析过。总抱怨上苍对我们不公,总觉得别人欠你的,其实这一切都源于自我没有清晰的定位没有足够的智慧。
三、打铁还需自身硬,时刻提升自身价值
    企业界尤其是颇有规模的私企管理家族化,从上至下依附于裙带关系。什么七大姑八大姨,凡是在关键岗位任职的多数是私企老板的自家人和自己人。这种管理模式在10年前特别普遍,个性化十分突出。看似各项制度十分健全,也符合和具备现代企业相关标准。倡导的是制度面前人人平等,可实际操作却天壤之别。无形中把员工分成三六九等,同岗不同薪同岗不同步。
四、学习是进步的天梯
    无论你身处何地,无论你学贯中西,无论你聪明绝顶,还是你高大勇猛世上没有不变的人和物。在这个快速发展的年代,文凭只代表过去学习力才是王道。别人可以欺骗你,学习不会欺骗你。如何学?向随学?学什么?在你脑海里也许会打无数个问号,知识如同大海里的海水深不见底,如同天上的繁星数也数不清。学习是有选择性的,国人讲缺什么补什么,吃狗肉是为了长人肉。学习也是如此,你要清楚自己工作的属性。哪一些是你必须学的,哪一些是你选择性学习的。
五、积极乐观是发展的原动力
    消极会使人失去斗志,消极的情绪如同无形之中的钢刀,他时时刻刻面目狰狞随时可以要人慧命。当我哭泣我没有鞋子穿的时候我发现有人却没有脚,你觉得自己很不幸你就真的会变得不幸。世上比你苦的人有之,比你不幸的人有之。你唯一要做的就是积极乐观,相信什么命运就给予你什么。相信失败是暂时的,人生不如意十有八九。没有谁一帆风顺,这点苦这点痛算什么。我一定可以战胜失败,也一定能收获希望。如果你走投无路去求神,神没有帮你,那说明神相信你的能力!你要明白今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;今生再大的事,到了来世就是传说,我们最多也就是个有故事的人,所以生活中,工作中遇到不顺的事,对自己说一下,今天会过去,明天会到来,新的一天开始。放下所有一切让你累的事情,每天都是新的!相信积极乐观是发展的原动力,是不断获取资源提升价值的助推器。
六、健康是你职场上的筹码
    健康对于每一个人来讲都是至关重要,没有好的身体就没有好的工作。生活中如此工作中如此,健康伴随着人的一生。健康是你忠诚可靠的朋友,是你最亲密最亲密的爱人。职场上的精英迫于工作经常加班加点,时常应酬饭局。一支烟并不能要人性命,一场饭局不会对身体造成直接影响。最怕的就是天天吸烟,隔三差五有饭局去应酬。鞋子是大是小自己试一下就知道,杯子里面的水是冷是热喝一口就知晓。健康骗不了你,身体好不好只有自己明白。
    著名免疫学专家、冯理达曾说:“健康是1,事业、财富、婚姻、名利等等都是后面的0,由1和0可以组成10、100等N种不同大小的值,成就人类与社会的和谐旋律。对于一个人而言,如果没有健康这个1,其他条件再多也只是0。没有健康就没有一切,所有的0都是健康1的外延和扩展。”